Compromiso con la igualdad y la diversidad

Terrazas de Outeiro, en adelante Casa de Outeiro, se compromete a:

  • Promover la igualdad: Garantizar oportunidades equitativas en el reclutamiento, la selección, la formación y el desarrollo profesional. Todos los empleados y candidatos serán tratados de manera justa y con respeto, sin discriminación de ningún tipo.
  • Respetar la diversidad: Valorar y respetar las diferencias individuales y los beneficios que la diversidad aporta a la empresa. Creemos que un entorno laboral diverso e inclusivo fomenta la creatividad y la innovación.
  • Prevenir el acoso y la discriminación: Implementar políticas y prácticas estrictas para prevenir el acoso, el abuso y cualquier otra forma de discriminación. Casa de Outeiro no tolerará conductas que atenten contra la dignidad de las personas, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo, en línea con nuestro Protocolo de Acoso Sexual.

Implementación y vigilancia

  • Formación continua: Realizaremos talleres regulares y sesiones de formación para todos los empleados, incluida la alta dirección, para fomentar una mayor conciencia sobre la igualdad, la diversidad y los derechos de todos los empleados.
  • Procedimientos claros de denuncia: Establecer mecanismos claros y confidenciales para que los empleados denuncien cualquier incidente de discriminación o acoso sin temor a represalias. Esto incluye la utilización de un canal específico de denuncias y un comité dedicado a la revisión de estas denuncias.
  • Revisión regular de políticas: Revisar y actualizar periódicamente nuestras políticas para adaptarlas a las nuevas legislaciones y asegurar que nuestras prácticas reflejan los estándares más actuales de igualdad y diversidad.
  • Seguimiento e informe: Monitorear la composición de la fuerza laboral y los patrones de promoción para asegurar la equidad en el empleo y el desarrollo profesional. Informar anualmente sobre el progreso en materia de igualdad y diversidad a través de informes internos que serán revisados por la dirección.

Compromisos específicos

  • Accesibilidad e inclusión: Asegurar que nuestros espacios de trabajo sean accesibles para todos, incluidas las personas con discapacidad. Adaptar los recursos y herramientas necesarios para facilitar un entorno de trabajo inclusivo.
  • Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional que respete y celebre la diversidad. Esto incluye respetar las festividades y prácticas culturales de todos los empleados y ofrecer un espacio de trabajo donde todos se sientan bienvenidos y valorados.

Conclusión

En Casa de Outeiro creemos firmemente que la igualdad y la diversidad son esenciales para el éxito y la innovación. Nos comprometemos a ser un empleador inclusivo y a proporcionar un entorno en el que todos los empleados puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. Esta política es un reflejo de nuestro compromiso con un entorno laboral justo y respetuoso para todos.